芦溪法院网讯 雇员在为雇主提供劳务的过程中，被雇主饲养的狗咬伤，因赔偿问题协商不成，雇员将雇主告上法庭，要求雇主赔偿医疗费、误工费1500元，精神损失费3000元。2010年5月7日芦溪县人民法院对该起生命权、健康权、身体权纠纷一案作出一审判决：一、被告周某赔偿原告曾某医疗费798元；二、驳回原告曾某的其他诉讼请求。 被告周某一直雇佣原告曾某为其搬运木材，2009年12月4日，曾某在搬运木材过程中，被周某饲养的狗咬伤，此狗第二天即不见踪影，因周某否认咬伤曾某的狗是其饲养的，拒绝赔偿曾某医疗费。曾某感到非常气愤，便向法院提起民事诉讼，要求周某赔偿医疗费、误工费、精神损失费。
一审法院经审理认为，我国法律规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，原告曾某所提交的证据足以证明咬伤曾某的狗系周某饲养和管理的，且周某不能提供证据证明损害是因曾某故意或者重大过失造成的，故周某应承担侵权责任。曾某在治疗期间，周某照样给付了劳务费，因此曾某要求误工费的主张无事实依据，依法不予支持。原告曾某被狗咬伤，伤情较轻，医疗费主要为疫苗费用，其主张精神损害缺乏事实和法律依据，依法不予支持。
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