尽管我国早在1960年7月1日，就由卫生部、劳动部、全国总工会联合颁布了《防暑降温措施暂行办法》，但该《办法》已50年未作任何修改,办法中的部分条款在实际生活、工作中已很难发挥作用。同时，该《办法》类似于防暑降温措施指导规范，其中有“技术措施”、“保健措施”、“组织措施”，却没有规定相应的责任体系规定，因此才导致一些单位对高温酷暑天气下劳动者防暑降温工作的漠视。

    对于近年来频发的高温天气，笔者认为，一是要制定统一、详细的高温天气应急预案，当出现高温天气时，行政机关（如劳动部门、卫生部门）以及公司企业等用人单位可以根据启动应急预案，根据预案开展防暑降温、劳动保障工作。二是对《防暑降温措施暂行办法》进行完善，除了对相应的技术规范进行改进外，还应增加责任体系，明确赋予劳动部门、卫生部门或工会组织乃至是普通劳动者，在持续高温危及到劳动者的生命安全时，有权提出启动应急预案。当温度达到严重损害劳动者身体的程度时，劳动监察部门有权要求用人单位暂时停工，或及时按照防暑降温措施指导意见改善劳动环境，以此来保障劳动者的生命、健康。同时，依托《安全生产法》建立起合理的责任追究体制，对防暑降温措施或是高温天气应急预案落实不到位、监督不到位的相关责任人员进行处理，对因此引发劳动者伤亡的事故责任人依法追究其行政、刑事责任。

    人的生命都只有一次，能够避免的悲剧如果发生了，不仅是个人、家庭的悲哀，更是整个社会的悲哀。希望今年的夏天不再听到此类消息，更希望相关的高温天气应对机制早日建立，相关法规尽早完善、切实实施。