而现一阶段的司法实践中，却存在部分劳动者不愿与用人单位签订劳动合同的情形，从而导致劳动者自身的合法权益无法得到有效保障。存在这种的情况的原因在于一下几个方面。

    1、部分劳动者不愿受种类繁多义务的约束。一些用人单位的劳动格式合同权利规定简单、笼统、实现难度大，而义务、劳动纪律、处罚措施却十分详细和严厉，劳动者普遍存在抵触情绪。

    2、部分劳动者认为签订短期合同意义不大。很多劳动者并非长期从事同一职业和工种，而短期、临时的“打零工”现象较为普遍。这些劳动者在用人单位工作的时间相对很短，有的甚至只有几天、几周的时间。

    3、存在趋利性的影响。现在劳动力紧缺，人员流动频繁，“用工荒”凸显，各用人单位采取各种方法争夺熟练劳动力。一旦有更好的工作条件和薪酬，劳动者希望可以随时“跳槽”。如果签订了劳动合同，则要受合同约定的工作时限、解除条件、违约责任等条件制约，无法更快地变换工作。

    4、部分劳动者想钻法律空子。一旦双方发生纠纷，就漫天叫价，要求用人单位支付双倍工资或签订无固定期限劳动合同。

    尽管不愿签订劳动合同的劳动者有各自的想法和理由，但从法律层面上考虑，不签订劳动合同对于处于劳动关系相对弱势地位的劳动者来说，显然是无法有效保障其合法权益的。造成这种情况的其主要原因，笔者认为在于部分劳动者对相关劳动关系的法律、法规不了解和监管部门对用人单位的监管不力。为此，笔者建议：加强对劳动法等相关法律、法规的宣传力度，增强劳动者与用人单位签订劳动合同的意识。规范用人单位签订劳动合同的管理，促使用人单位加强用工自律，提高用人单位的吸引力。

编辑：芦研