原告常某于1994年开始在被告芦溪某搬运公司上班，长期从事重体力劳动。2010年8月5日，原告在芦溪火车站装卸矾土时不慎将腰扭伤，后被送往医院治疗。同年8月18日，原告被芦溪县人事劳动和社会保障局认定为工伤。2011年4月13日，原告经萍乡市劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告在被告处工作期间，被告已为原告购买了工伤保险和基本养老保险（基本养老保险购买至2011年2月份）。原告受伤后，被告从2010年9月开始停止支付原告工资。2011年8月4日，原告向芦溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。后原告不服裁决，遂向法院起诉。

    该院认为，常某系芦溪某搬运公司职工，在工作期间受伤并被确认为工伤，后经鉴定为十级伤残，常某应享有《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目。2011年3月后，被告未替原告购买养老保险，原告请求支付经济补偿、停工留薪工资和一次性伤残就业补助金，均符合法律规定，遂作出上述判决。