2005年6月23日，刘某开始在芦溪县某公司工作。2011年1月1日，双方签订劳动合同，约定劳动期限为2011年1月1日至同年12月31日。12月25日，刘某申请离职。次年1月25日，因合同期满，刘某被芦溪县某公司辞退。后双方因补偿发生纠纷，刘某向芦溪县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2012年3月20日作出仲裁裁决，裁决芦溪县某公司向刘某支付经济补偿金。该公司不服，向法院起诉，请求判令其不予承担经济补偿金。

    该院认为，经济补偿金为用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。原、被告约定的固定期限劳动合同期满终止后，原告提出与被告不再续签劳动合同，故原告应按法律规定向被告支付经济补偿，遂作出上述判决。